⒈ 中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
1、特殊人才可享效益工资，人才。
2、但凡企业，其工资结构都是由基本工资与效益工资组成，基本工资是为了保障劳动者的生活之需，而效益工资则与企业效益挂钩。
3、岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成，适用于科室人员。
